（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
恒勃控股股份有限公司为进一步健全公司激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励与约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干人员。
考核办法适用于2025年至2027年三个会计年度，每年考核一次。公司层面业绩考核要求为净利润增长率，考核年度累计净利润均值定比2023-2024年两年净利润均值的增长率设定目标值和触发值。事业部/子公司层面和个人层面也有相应的业绩和绩效考核要求。考核结果将决定激励对象的限制性股票解除限售或归属资格及数量，未达到解除限售或归属条件的限制性股票将由公司回购或作废。
考核工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核，证券部、人力资源部、财务部等相关部门具体实施。考核结果将作为保密资料归档保存，计划结束五年后销毁。该办法经公司股东大会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
