（原标题：罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
罗普特科技集团股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了《罗普特 2025年股票期权激励计划（草案）》，旨在吸引和留住核心管理和技术人才，提升企业竞争力。为确保激励计划顺利实施，公司根据相关法律法规和公司章程制定了考核管理办法。
考核目的为加强激励计划执行的计划性，量化具体目标，确保实现各项业绩指标。考核原则坚持公平、公正、公开，结合公司中长期战略和激励对象的工作表现。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术/业务人员及其他需要激励的人员，但不包括独立董事、监事等特定人员。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门及相关数据提供部门。公司层面的业绩考核要求为2025年至2027年各年度营业收入增长率及新增知识产权申请量达标。个人层面绩效考核分为业绩考核和文化考核，根据考核结果确定行权比例。考核年度为2025年至2027年，每年考核一次。考核结果由人力资源部保存，保存期为5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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