斯瑞新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月修订））

为进一步完善陕西斯瑞新材料股份有限公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。本制度适用于公司董事会全部成员及总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬确定遵循公司规模与业绩、外部薪酬水平相符，责权利对等，公司长远利益，激励与约束并重等原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，决定薪酬政策与方案。独立董事每年领取10万元固定津贴，外部董事每年领取7.8万元固定津贴，内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他福利构成。薪酬按月发放，绩效奖金根据考核周期发放。董事和高级管理人员离任按实际任期和绩效计算绩效奖金。若发生经营决策失误等情形，董事会可减少或不予发放绩效薪酬。薪酬体系将根据同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况等因素调整。本制度由公司股东大会审议通过，由董事会负责解释。