方正科技: 方正科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：方正科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

为保证方正科技集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划顺利实施，公司根据相关法律法规和公司章程，制定了本考核管理办法。考核目的为加强激励计划执行的计划性，量化具体目标，促进考核管理科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效和能力，为激励计划执行提供评价依据。

考核原则坚持公正、公平、公开，考核指标与公司中长期发展战略和年度经营目标相联系。考核范围涵盖所有接受限制性股票授予的公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干人员。

考核机构由董事会授权薪酬与考核委员会负责，委员会授权人力资源部具体实施考核工作，财务部等相关业务部门负责提供考核数据。考核期间为限制性股票各批解除限售对应考核年度，实行年度考核。

公司设定了2025年至2027年各年度的业绩考核目标，包括营业收入增长率、净利润增长率以及销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重。激励对象个人绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，考核结果直接影响激励对象个人可解除限售限制性股票数量的比例。考核结果反馈及申诉机制明确，确保考核过程透明公正。本办法自股东大会通过之日起施行，由董事会负责解释及修订。