精研科技: 江苏精研科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：江苏精研科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏精研科技股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，制定了《江苏精研科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》。为保证该激励计划的顺利实施，公司特制订了《江苏精研科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

考核目的是完善公司法人治理结构，建立、健全激励约束机制，充分调动公司核心团队的积极性，保证激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，公司人力资源部门、财务部等相关部门组成考核小组负责具体实施考核工作，公司董事会负责考核结果的审核。考核范围适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，所有激励对象必须在考核期内与公司存在劳动或聘用关系。

考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面的业绩考核要求包括2025年和2026年的营业收入和净利润增长率目标。激励对象个人层面的绩效考核要求分为优秀A、良好B、合格C、不合格D四个等级，分别对应不同的个人层面归属比例。考核结果作为限制性股票归属与否的依据。