埃斯顿: 2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

南京埃斯顿自动化股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励机制，制定了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划的业绩指标达成，提高公司核心团队凝聚力和竞争力。

考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术及骨干人员等，不含独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财经部负责具体工作。公司层面考核年度为2025年至2027年，主要考核营业收入累计增长率和净利润累计值，分为三个行权期/解除限售期，各期设有目标值和触发值。个人层面考核分为A、B、C三个等级，对应不同行权比例。

考核每年进行一次，结果作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。被考核对象有权了解考核结果并在有异议时申诉。考核记录保存5年，由薪酬委员会负责解释和修订。该办法自股东大会审议通过之日起生效。

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