岩山科技: 董事、高级管理人员薪酬制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬制度）

上海岩山科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬制度（2025年5月）旨在完善薪酬管理体系，建立激励与约束机制，调动工作积极性，提高管理水平，促进公司健康发展。适用人员包括公司董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他高级管理人员。薪酬制度遵循公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。

董事会提名·薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案，考核评定，并监督薪酬制度执行情况。薪酬标准为：独立董事实行固定津贴制度，具体金额由委员会确定；内部董事薪酬按兼任职务确定；高级管理人员薪酬按职务与岗位责任等级确定。薪酬不包括股权激励、员工持股计划等专项激励措施，但公司可根据情况采取长期激励措施。

薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。董事、高级管理人员的社会保险、住房公积金及商业补充保险按规定办理。薪酬发放时间和方式按公司工资发放制度确定，年度报告中披露薪酬情况并提交股东会审批。如遇不可抗力影响，委员会可调整薪酬。本制度经股东会审议通过后实施。

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