壹网壹创: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州壹网壹创科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全公司经营机制和完善法人治理结构，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。该办法根据相关法律法规及公司章程制定，适用于公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。考核对象需在考核期内与公司或控股子公司签署劳动合同或聘任合同。考核内容包括公司业绩和个人业绩两部分，其中公司业绩考核年度为2025年至2027年，以2024年营业收入或净利润为基数，设定各年度营业收入增长率和净利润增长率的触发值和目标值。个人业绩考核结果分为优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级，对应不同归属系数。考核结果将作为股权激励计划归属的依据，最终考核结果由董事会存档。公司董事会负责制定和修订本办法，董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织实施考核工作。本办法自股东大会审议通过之日起实施。