（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京百普赛斯生物科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效结合股东、公司和员工利益，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司核心业务骨干，不含独立董事、监事。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025年至2027年，涉及营业收入和毛利目标。个人层面绩效考核按百分制打分，确定个人归属比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核程序包括财务部判断业绩、人力资源部形成报告、薪酬与考核委员会审核、董事会确认归属数量。考核结果管理涉及反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。
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