乐心医疗: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年05月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年05月））

广东乐心医疗电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬体系管理，调动工作积极性，提高经营管理效益。该制度适用于董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及其他由董事会决定聘任的高管）。薪酬管理遵循公平、按劳分配与责权利结合、客观公正公开原则。薪酬调整依据同行业和地区薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况及组织结构变化。董事薪酬方面，在公司任职的董事领取职务薪酬，不再单独领取董事津贴；独立董事和外部董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，并可设立单项激励作为补充。薪酬发放由公司代扣代缴个人所得税，按实际任期计算。董事出席董事会及股东会会议的差旅费等合理费用由公司报销。制度由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。