格灵深瞳: 格灵深瞳2025年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：格灵深瞳2025年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法）

北京格灵深瞳信息技术股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立公司长效激励约束机制，拟实施2025年限制性股票与股票增值权激励计划。为确保激励计划顺利实施，公司根据相关法律法规和公司章程制定本考核管理办法。考核目的为完善公司核心员工绩效评价体系，通过全面客观评估高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的工作绩效，促进公司长期战略目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照办法和业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门和财务管理部门。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，营业收入增长率为考核指标。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次。考核期间为申请归属或行权前一个会计年度，每年考核一次。考核结果反馈给被考核对象，如有异议可申诉。考核结果作为保密资料归档保存至少5年。本办法经股东大会审议通过后实施。