雷赛智能: 雷赛智能2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：雷赛智能2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市雷赛智能控制股份有限公司发布了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过股权激励机制，吸引和留住优秀人才，提高员工积极性和公司竞争力。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心或骨干（技术/业务）人员。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照业绩评价。

股票期权行权期分为三个阶段，首次授予部分第一个行权期为授予日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日，行权比例20%，后续两个行权期分别为30%和50%。预留部分行权安排视授予时间有所不同。限制性股票解除限售期同样分为三个阶段，解除限售比例分别为20%、30%和50%。

公司层面业绩考核年度为2025-2027年，以2024年营业收入和净利润为基数，设定不同增长率目标。个人层面绩效考核由人力资源部负责，分为A、B、C三个等级，对应不同行权比例。考核结果作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。考核结果反馈与申诉机制明确，确保公平公正。