（原标题：诺德新材料股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
诺德新材料股份有限公司为了进一步建立、健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干的积极性，有效结合股东利益、公司利益和个人利益，拟实施2025年股票期权激励计划。该计划的考核年度为2025-2026年，主要考核铜箔产品销售量和公司营业收入的增长率，目标为每年不低于30%的增长。考核对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干，不包括独立董事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司证券部、人力资源部和财务部组成的考核工作小组。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次，分别对应不同的行权比例。若公司未满足业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。考核结果反馈与申诉机制明确，考核结果作为保密资料归档保存至少三年。本办法经公司股东会审议通过并自本激励计划生效后实施。
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