沃尔核材: 董事薪酬管理制度（2025年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事薪酬管理制度（2025年5月））

深圳市沃尔核材股份有限公司董事薪酬管理制度于2025年5月发布。该制度旨在加强公司董事薪酬管理，使董事贡献与薪酬挂钩，提升公司经营管理效益。制度适用对象为公司董事，遵循公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重等原则。

薪酬标准方面，独立董事和外部非独立董事薪酬为年度津贴，按月平均发放，其他合理费用由公司承担。董事兼任高管者按孰高原则确定薪酬，不兼任高管的内部董事按职位领取报酬。个人所得税由公司代扣代缴。董事离任按实际任职时间发放薪酬，如有违法行为或损害公司利益，公司有权解除职务并追索已发津贴。

薪酬管理由股东会审议，董事会提出方案，薪酬与考核委员会负责具体制定、监督和考核。薪酬调整依据同行业薪酬变动、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动。调整需经董事会同意并由股东会审议通过。制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，报董事会同意并提交股东会审议批准后执行。