安恒信息: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州安恒信息技术股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在吸引和留住核心管理和技术人才，提升企业竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，不包括独立董事、监事及外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部组成的考核小组及相关监督部门。

公司层面的业绩考核覆盖2025年至2028年四个会计年度，分年度对营业收入增长率和净利润增长率设定具体目标。个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核制度实施，结果分为“合格”和“不合格”。激励对象只有在公司和个人考核均达标的情况下才能归属限制性股票。

考核每年进行一次，考核结果作为限制性股票归属的依据。被考核对象有权了解考核结果，并可在有异议时提出申诉。考核记录将保存10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。