博力威: 广东博力威科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：广东博力威科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东博力威科技股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心员工积极性。该办法基于相关法律法规及公司章程制定，适用于参与激励计划的高级管理人员、核心技术人员等。

考核目的为促进激励对象提高工作绩效，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则是公平、公正、公开，严格按办法评价工作业绩。考核范围涵盖与公司存在聘用或劳动关系的激励对象。考核机构包括董事会领导下的公司人力行政中心，负责具体实施考核工作，财务中心等提供数据支持，董事会审核结果。

考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，目标分别为2025年营业收入不低于25亿元且净利润不低于0.4亿元，2026年营业收入不低于32.5亿元且2025-2026年累计净利润不低于1.6亿元。个人层面绩效考核按公司内部现行制度实施，考核结果影响限制性股票解除限售或归属比例。考核期间为2025-2026年，每年考核一次。考核结果管理包括反馈、申诉及记录归档，保存期限为5年。该办法由董事会负责解释及修订，经股东会审议通过后实施。