共达电声: 共达电声股份有限公司关于董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告内容摘要

（原标题：共达电声股份有限公司关于董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告）

为进一步规范共达电声股份有限公司董事、监事及高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，公司于2025年4月2日召开第六届董事会第十次会议、第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于董事、监事及高级管理人员薪酬方案的议案》。

该薪酬方案适用于公司董事、监事及高级管理人员，自2024年度股东大会审议通过后生效，直至新的薪酬方案审议通过后自动失效。具体薪酬标准如下：

1. 非独立董事按照所担任的公司管理职务，参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬，不再单独领取董事津贴；独立董事津贴为10万元/年（税前）。
2. 高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪金。
3. 监事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬。

其他规定包括：薪酬及津贴按月发放；薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬和年终奖金；因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按实际任期计算并发放；个人所得税、社保、公积金等由公司统一代扣代缴；如与最新法律法规冲突，以最新的法律、法规和规章为准。备查文件为第六届董事会第十次会议决议和第六届监事会第九次会议决议。