耐普矿机: 董事会提名、薪酬与考核委员会实施细则内容摘要_股票频道

（原标题：董事会提名、薪酬与考核委员会实施细则）

江西耐普矿机股份有限公司设立董事会提名、薪酬与考核委员会，旨在规范公司领导人员产生，优化董事会组成，建立和完善董事及高级管理人员的业绩考核与薪酬管理制度。委员会由三至五名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人。委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。委员会负责提交董事、高级管理人员人选，研究选择标准和程序，审查候选人资格，制定薪酬计划，审查非独立董事及高管履行职责情况并进行年度绩效考评，监督公司薪酬制度执行情况。委员会提案须提交董事会审议，有关非独立董事薪酬计划需经股东会审议通过。委员会会议不定期举行，由主任委员主持，委员应亲自出席，会议记录由董事会秘书保存。委员会成员对会议内容负有保密义务。本实施细则自董事会决议通过之日起实施。江西耐普矿机股份有限公司，2025年4月。