天铁科技: 浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江天铁科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住专业管理和技术骨干，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。

考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司可持续发展，保证激励计划顺利实施。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照规定评价，实现股权激励与工作业绩紧密结合，提高管理绩效，实现公司与股东利益最大化。

考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干及其他董事会认为应当激励的员工。考核机构由公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会指导下负责，会同证券法务部、财务中心等部门收集整理数据，董事会负责审核结果。

考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，各年度营业收入和净利润需达到特定目标。个人层面绩效考核根据公司绩效考核制度实施，考核结果影响限制性股票解除限售。考核期间为激励对象解除限售前一会计年度，每年度考核一次。

考核程序包括财务中心判断公司业绩是否达标，人力资源中心负责具体考核并形成报告，董事会薪酬与考核委员会审核结果，董事会确认可解除限售的股票数量。考核结果管理涉及反馈、申诉和归档，确保考核结果作为解除限售依据。