（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）
广州珠江发展集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度旨在保障高管依法履职，健全薪酬管理体系，建立激励与约束机制。制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书等高管，遵循按劳分配、收入与效益挂钩、薪酬透明等原则。董事会负责审议薪酬制度，薪酬与考核委员会制定薪酬计划并进行年度绩效考评，人力资源部和财务部具体实施。薪酬由基础年薪和绩效年薪构成，基础年薪按月发放，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果发放。高管薪酬代扣代缴个人所得税和社会保险及公积金。高管离任职按实际任期计发薪酬，特定违规情形下停发薪酬。薪酬调整依据同行业薪资变化、公司盈利状况、年度绩效考核和岗位变动。制度自董事会审议通过之日起实施，由人力资源部负责解释。
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