南京聚隆: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

南京聚隆科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在确保公司长远发展和股东利益最大化。本办法根据相关法律法规及公司章程制定，适用于参与激励计划的所有对象，包括公司董事、高级管理人员及其他核心骨干。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，确保公司远期战略目标实现。考核原则强调公正、公开、公平，结合激励对象业绩进行评价。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部负责具体实施。

公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核目标分别为2025年营业收入增长不低于15%，2026年不低于31%，2027年不低于48%，均以2024年营业收入为基数。个人层面绩效考核根据公司现行规定组织实施，考核结果分为ABCDE五个等级，对应不同归属比例。

考核期间为2025-2027年，预留部分考核年度视授予时间而定。考核结果管理包括反馈、申诉及归档，考核记录保存三年后销毁。本办法经股东大会审议通过后实施。