（原标题：舍得酒业2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
舍得酒业股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在保证激励计划顺利实施，完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，调动公司骨干员工积极性。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。考核评价坚持公正、公平、公开原则，严格按照办法和考核对象业绩进行评价。
公司层面业绩考核要求为2025年至2027年分年度考核，以2024年营业收入或归母净利润为基数，设定不同解除限售期的业绩增长目标。个人层面考核根据现行薪酬与考核规定组织实施，分为卓越、优秀、良好、待改善、未达期望五个等级，对应不同的解除限售比例。
考核期间为每期限制性股票解除限售前一会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源中心组织，考核结果需提交薪酬委员会审核并提请董事会审批。考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存至少五年。该办法经股东大会审议通过后实施。
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