ST八菱: 2025年度高级管理人员及核心人员薪酬考核办法内容摘要

（原标题：2025年度高级管理人员及核心人员薪酬考核办法）

南宁八菱科技股份有限公司2025年度高级管理人员及核心人员薪酬考核办法根据公司章程及公司高级管理人员及核心人员薪酬与绩效考核管理制度2024年3月修订的规定并结合公司2025年度经营目标和经营计划董事会薪酬与考核委员会拟订了该办法。办法涵盖的高级管理人员包括总经理常务副总经理副总经理财务总监董事会秘书总工程师等核心人员包括公司重要岗位的管理技术人员及下属子公司核心管理人员重要岗位的管理技术人员由公司总经理认定。高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效奖金组成核心人员薪酬由岗位工资和绩效奖金组成。基本年薪标准总经理80至150万元常务副总经理70至120万元副总经理30至80万元总工程师30至60万元财务总监30至60万元董事会秘书25至50万元。若公司2025年度净利润亏损基本年薪不超过最高标准70否则全额发放。绩效奖金方面公司2025年度净利润亏损取消绩效奖金净利润5000万元以下按不超过4计提绩效奖金总额5000万元以上按不超过6计提绩效奖金总额。高级管理人员及核心人员在年度绩效奖金发放时任职不足一年或职务变动按实际任职时间长短计算绩效奖金。辞职或未经公司批准擅自离职和因违反公司相关规定被辞退降职或调整职务的高管及核心人员取消绩效奖金。本办法经公司董事会审议通过后实施。