（原标题：2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳市兆新能源股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，制定了2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法。本办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。
考核对象为首次授予激励对象不超过88人，包括公司中层管理人员、核心骨干人员及其他董事会认为需要激励的人员。考核机构为董事会提名、薪酬与考核委员会，负责领导和审核考核工作，人力资源中心和财务管理中心负责数据收集。
公司层面业绩考核年度为2025年至2026年，首次授予限制性股票和股票期权的解除限售期和行权期分别设定了营业收入、毛利润和净利润的目标。个人绩效考核分为A、B、C、D四档，对应不同的解除限售比例和行权比例。考核每年进行一次，考核结果由人力资源中心保存，保存期为10年。本办法自股东大会审议通过之日起实施。
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