兆新股份: 高管人员薪酬与绩效管理办法（2025年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：高管人员薪酬与绩效管理办法（2025年3月））

深圳市兆新能源股份有限公司发布高管人员薪酬与绩效管理办法，旨在规范高管薪酬和绩效管理，构建科学考核体系，推动战略目标和经营管理业绩的实现。办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。高管年度总收入由年度薪酬和年度奖金组成，年度薪酬包括基础年薪和津补贴，基础年薪分为固定薪酬70%和绩效薪酬30%，按月发放并浮动调整。年度奖金根据高管贡献发放，总额不超过董监高年度薪酬总额的30%。绩效目标由高管依据公司战略和年度经营目标制定并承诺达成，未达标者可能面临惩罚。绩效考核由提名、薪酬与考核委员会负责，考核周期分别为年度和季度，考核结果影响绩效薪酬发放，绩效系数根据考核等级确定。薪酬发放包括固定薪酬、绩效薪酬、年度奖金和津补贴，按月或季度、年度发放。高管违反法律法规或损害公司利益的，公司有权解除职务并扣减或取消绩效薪酬。办法自公司董事会审议通过之日起实施。