兆新股份: 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年3月））

深圳市兆新能源股份有限公司发布《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年3月修订）。制度旨在完善薪酬激励与约束机制，调动相关人员积极性，提升公司经营管理效益。适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事、内部监事、外部监事及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配、与公司效益及工作目标挂钩、与公司长远发展和利益结合、与市场价值规律相符及公开公正透明的原则。内部董事实行年薪制，董事长年薪不超过130万元，其他内部董事不超过80万元。外部董事和独立董事实行固定津贴制，分别为8万元和18万元每年。内部监事薪酬由岗位薪资与固定津贴构成，固定津贴不超过6万元每年。外部监事津贴为6万元每年。高级管理人员实行年薪制，具体标准按岗位确定。制度还规定了薪酬调整依据、额外年度奖金发放标准及薪酬管理与发放细则。制度由董事会负责解释，经董事会、监事会、股东大会审议通过后实施。