（原标题：凌志软件2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
苏州工业园区凌志软件股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定了相应的实施考核管理办法。该办法旨在确保激励计划顺利实施，促进公司发展战略和经营目标的实现。
考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他需要激励的人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等相关部门提供数据支持，董事会负责审批结果。
考核年度为2025-2026年，以2024年净利润或营业总收入为基数，考核净利润增长率和营业总收入增长率。2025年目标值分别为20%和10%，触发值为18%和8%；2026年目标值分别为40%和20%，触发值为36%和16%。公司层面归属比例根据实际完成情况确定，个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例。
考核结果将影响激励对象的限制性股票归属数量，未达标部分作废失效。考核结果由人力资源部归档保存，保存期为5年。
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