（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
瑞芯微电子股份有限公司为保证2025年股票期权激励计划顺利实施，特制定本考核管理办法。本办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，调动员工积极性，确保公司业绩提升与发展目标实现。
考核对象包括公司高级管理人员、核心技术及业务骨干人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部具体实施。考核指标涵盖公司业绩和个人绩效两方面。公司业绩考核年度为2025-2027年，每年考核一次，要求各年度营业收入或净利润增长率不低于20%。个人绩效考核根据公司规定组织实施，依据考评结果确定行权比例，A/B级100%，C级80%，D级0%。
考核期间为股票期权行权前一会计年度，每年度考核一次。考核结果由董事会薪酬与考核委员会确认，激励对象有权了解并申诉考核结果，考核记录将作为保密资料归档保存。本办法需经股东大会审议通过后实施。
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