（原标题：经理层成员经营业绩考核管理办法）
贵州黔源电力股份有限公司发布《经理层成员经营业绩考核管理办法》，旨在落实国企改革部署，推行经理层成员任期制和契约化管理，激发企业活力。办法适用于总经理、副总经理等经理层成员，强调战略与业绩导向，结合年度与任期考核，统一激励与约束机制。考核内容涵盖企业经营和个人业绩指标，总经理全面承接企业经营任务，其他成员共性与个人业绩指标权重分别为不超过50%和不低于50%。考核得分决定优秀、良好、合格、不合格四个等级，总经理95分以上为优秀，85分以下为不合格；其他成员优秀等级需排名前30%且得分95分以上。考核结果影响绩效年薪和任期激励，不合格者不得领取任期激励收入。考核结果将在年度或任期结束后30个工作日内反馈，并允许经理层成员在5个工作日内提出书面申诉。办法经党委会前置研究和董事会审议通过后实施。
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