光庭信息: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

武汉光庭信息技术股份有限公司发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该计划旨在通过健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、核心业务或技术骨干及其他员工，但不包括独立董事和监事。

考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次。公司层面的业绩考核目标基于2024年度营业收入，设定不同归属期的主营业务收入增长率或净利润目标。例如，2025年度需满足主营业务收入增长不低于15%或净利润不低于5,000万元等条件。个人层面考核结果分为A至F六个等级，对应不同的归属比例。

考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源管理中心具体执行，考核结果作为限制性股票归属的依据。激励对象可在考核结束二十个工作日内了解结果并提出申诉。考核记录保存5年，且考核办法经公司股东会审议通过后实施。