（原标题：2025年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法）
三未信安科技股份有限公司为建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制定并拟实施2025年第一期限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，特制定《2025年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为完善公司法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象为公司高级管理人员、核心技术及骨干员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核年度为2025年-2026年，要求2025年营收和净利润增长率均不低于30%，2026年不低于69%。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个档次，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0。考核期间为每个归属期所对应的考核年度，每年度考核一次。考核结果由人力资源部归档保存，保存期5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
