银之杰: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市银之杰科技股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性。该办法依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，确保公司发展战略及经营目标的实现。考核原则强调公正、公开、公平，结合激励对象的工作业绩和贡献。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心管理人员等激励对象。考核机构包括董事会、薪酬与考核委员会、人力资源部和财务部等。

公司层面业绩考核年度为2026年至2028年，各年度归母净利润目标值分别为2,000万元、3,000万元、8,000万元，触发值分别为1,000万元、1,500万元、4,000万元。个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核制度实施，分为A至E五个等级，对应不同的归属比例。

考核期间为2026-2028年，每年度考核一次。考核结果由人力资源部反馈，被考核对象如有异议可向薪酬委员会申诉。考核结果保存期为5年。本办法经公司股东大会审议通过后生效。