（原标题：安徽鑫铂铝业股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
安徽鑫铂铝业股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过股权激励机制，吸引和留住优秀人才，调动积极性，确保股东、公司和核心团队利益一致。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源相关部门及财务部。
考核年度为2025-2026年，预留部分视授出时间可能延至2027年。公司层面业绩考核基于净利润增长率和铝制品出货量增长率，个人层面绩效考核分为A、B、C三个等级。首次授予的股票期权和限制性股票在2025年需达到净利润增长36%或铝制品出货量增长15%，2026年需达到净利润增长85%或铝制品出货量增长30%。预留部分在2026-2027年的考核目标分别为净利润增长85%/150%或铝制品出货量增长30%/45%。
未达标的股票期权不得行权，限制性股票不得解除限售，由公司注销或回购。考核每年进行一次，结果由人力资源部门归档保存至少十年。该办法经股东大会审议通过后生效。
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