（原标题：三祥新材股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
三祥新材股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，确保公司业绩提升和发展战略实现。考核对象涵盖所有参与激励计划的人员，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，具体考核由人力资源部和财务管理部门执行。
公司业绩考核针对2025年至2027年三个会计年度，分年度进行。股票期权和限制性股票的行权/解除限售比例根据各年度净利润完成度确定，净利润指标为扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用影响。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同行权或解除限售比例。考核期间为激励对象获授股票期权行权/限制性股票解除限售的前一会计年度，每年度考核一次。考核结果由员工直接主管通知被考核对象，如有异议可向薪酬与考核委员会申诉。考核结果作为保密资料归档保存，保存期限至少五年。本办法需经股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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