皖通科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

安徽皖通科技股份有限公司为建立长效激励机制，制订了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法旨在通过公正、公开、公平的原则考核激励对象的工作绩效，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。

考核年度为2025-2026年，针对不同激励对象设定不同的公司层面业绩考核要求。首次授予激励对象需达到合并报表及母公司营业收入增长率的目标值或触发值。对于子公司华东电子的激励对象，还需达到特定的子公司营业收入增长率要求。预留部分限制性股票的考核年度根据授予时间有所不同。

个人层面绩效考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”，分别对应不同的解除限售比例。考核工作由薪酬与考核委员会领导，考核结果作为限制性股票解除限售的依据。本办法经公司股东大会审议通过后实施。