东方通: 2025年股票期权激励计划考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权激励计划考核管理办法）

北京东方通科技股份有限公司推出2025年股票期权激励计划，旨在推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才。为确保该计划顺利实施，公司制定了《2025年股票期权激励计划考核管理办法》，依据相关法律法规及公司章程制定。

考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心人员，不含独立董事和监事。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部负责数据收集，董事会审核结果。

公司层面业绩考核涉及2025年-2026年两个会计年度，具体为：2025年营业收入较2023年增长不低于50%或净利润不低于3,000万元；2026年营业收入较2023年增长不低于70%或净利润不低于5,000万元。未达标则当期股票期权不得行权并注销。

个人层面绩效考核按公司制度执行，分为A+、A、B、C、D五个等级，对应可行权比例分别为100%、0%。激励对象有权了解考核结果，并可在10个工作日内申诉。本办法经股东大会通过后生效。