新奥股份: 新奥股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：新奥股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

新奥天然气股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定相应考核管理办法。该办法旨在保障激励计划顺利实施，确保公司发展战略和经营目标实现。

考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理/业务人员，但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联人。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，具体实施由公司人才激发智能能力群负责，考核数据由财务与创值运营智能能力群等提供。

考核年度为2025年至2027年，每年考核一次。公司层面业绩考核基于评估利润增长率，个人层面考核根据公司现行绩效制度评分。若公司未达业绩目标，所有激励对象对应限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。个人考核结果影响解除限售比例，未达标的限制性股票亦由公司回购注销。

考核结果作为解除限售依据，保存期5年，且被考核对象有权了解并申诉考核结果。本办法经股东大会审议通过后实施。