（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广东赛微微电子股份有限公司为建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，特制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
考核目的为完善公司法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格依据业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的激励对象。考核机构包括薪酬和考核委员会、人力资源部、财务部等，董事会负责审批及审核考核结果。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%，预留部分考核目标视授出时间而定。个人层面绩效考核按A、B、C、D四个档次评定，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、0%。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核结果由人力资源部归档保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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