仙乐健康: 仙乐健康：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：仙乐健康：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

仙乐健康科技股份有限公司发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升公司竞争力。该办法根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定。

考核对象包括公司高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事和监事。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，具体考核工作由人力资源部负责。考核年度为2025年至2027年，分年度对公司、业务单元和个人层面进行考核。

公司层面考核目标为：2025年营业收入不低于49.2677亿元，2026年不低于55.6612亿元，2027年不低于59.2676亿元。若业绩完成度低于85%，则所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

业务单元和个人层面的考核结果将影响激励对象实际可解除限售的限制性股票数量。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，保存期为10年。该办法自股东大会审议通过之日起生效。