仙乐健康: 仙乐健康：2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：仙乐健康：2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

仙乐健康科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，制订了2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）。该办法旨在确保股东、公司和核心团队利益一致，推动公司长远发展。

考核办法适用于公司高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事。考核由董事会薪酬与考核委员会负责组织，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持，董事会审核结果。

考核分为公司、业务单元和个人三个层面。公司层面考核2024-2026年营业收入，首次授予及2024年第三季度报告披露前预留授予的限制性股票，2024年营业收入不低于43.1249亿元，2025年不低于49.2677亿元，2026年不低于55.6612亿元。2024年第三季度报告披露后预留授予的限制性股票，2025年营业收入不低于49.2677亿元，2026年不低于55.6612亿元。业绩完成度低于85%的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票全部不得解除限售，由公司回购注销。

业务单元和个人层面考核根据绩效设置不同解除限售比例，个人考核结果分为“合格”和“不合格”。考核每年一次，结果作为解除限售依据。