瑞可达: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干人员。该办法根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定。

考核对象为公司核心骨干人员，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属和外籍员工。考核由董事会薪酬与考核委员会负责，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持。

公司层面业绩考核目标为2025年至2029年，每年营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%、60%、75%，以2024年为基数。个人层面考核分为A、B、C、D四个等级，对应归属比例分别为100%、100%、50%、0%。若公司业绩未达标，所有激励对象对应限制性股票作废。

考核每年一次，结果作为股票归属依据，保存期10年。本办法自股东大会通过之日起生效。