新钢股份: 新钢股份首期A股限制性股票激励计划管理办法内容摘要

（原标题：新钢股份首期A股限制性股票激励计划管理办法）

新余钢铁股份有限公司发布《首期A股限制性股票激励计划管理办法》，旨在落实激励计划相关规定，明确管理机构职责、实施流程、特殊情形处理、信息披露、财务会计与税收处理、监督管理等内容。

管理机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案，监事会核实激励对象名单并发表意见，股东会决议通过后，董事会具体负责考核与实施工作。

实施程序包括：董事会审议通过草案并公告，国资监管机构审批，股东大会审议批准，董事会办理授予事宜并与激励对象签署协议。解除限售需董事会审议，监事会发表意见，律师事务所出具法律意见书，再向证券交易所和登记结算机构申请办理。

特殊情形处理涵盖公司异动、激励对象异动及业绩考核未达成等情况。公司异动导致计划终止时，未解除限售的股票按授予价格与市价较低值回购。激励对象异动如死亡、退休、辞职等，按不同情形处理未解除限售的股票。业绩考核未达成时，按授予价格与市价较低值回购对应年度的全部限制性股票。

信息披露方面，公司将严格履行相关义务，确保及时披露激励计划草案、董事会决议、法律意见书、股东会决议等信息。财务会计处理遵循《企业会计准则第11号－股份支付》规定，税务处理按国家税收法规执行。