（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
辽宁信德新材料科技（集团）股份有限公司制定了《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员和技术（业务）骨干。考核办法适用于参与激励计划的所有激励对象，考核年度为2025年至2027年，每年考核一次。公司层面的业绩考核目标分别为2025年、2026年和2027年的营业收入增长率，具体目标为2025年不低于20.00%或15.00%，2026年不低于44.00%或32.25%，2027年不低于72.80%或52.10%。个人层面的绩效考核分为A、B、C、D、E五个等级，对应的归属系数分别为100%、80%、50%、0。考核结果作为限制性股票归属的依据。
首页
微信公众号
证券之星APP
