百济神州: 港股公告：授出购股权及受限制股份单位内容摘要

（原标题：港股公告：授出购股权及受限制股份单位）

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BeiGene, Ltd.百濟神州有限公司（於開曼群島註冊成立的有限公司）（股份代號：06160）授出購股權及受限制股份單位本公告乃根據上市規則第17.06A、17.06B以及17.06C條作出。於2024年11月14 日，董事會薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款向三名承授人授出可認購 合共3,628股美國存託股份的購股權並向一百四十七名承授人授出涉及合共36,689 股美國存託股份的受限制股份單位。

2016期權及激勵計劃項下的購股權於2024年11月14日，董事會薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款授予三名 承授人可認購合共3,628股美國存託股份的購股權。授出購股權詳情購股權詳情如下：授出日期： 2024年11月14日承授人數目： 三名已授出購股權涉及的相關股份數目： 47,164購股權總數（美國存託股份）: 3,628因已授出購股權獲行使而可予認購的 新美國存託股份總數： 3,628授出的代價： 零2已授出購股權的行使價： 每股美國存託股份201.28美元（約每股普 通股120.46港元）購股權的有效期： 購股權的有效期由授出日期起計為期十 年，並將於有效期屆滿時失效，或倘服 務關係於有效期屆滿前終止，則提前失 效。歸屬期： 已授出的購股權將按下述形式歸屬予承 授人；但部分購股權可能於控制權變更 及╱或終止事件發生後加速歸屬：• 25%將於承授人服務關係開始日期 之月的最後一個交易日的第一個週 年日歸屬；及• 75%將於第一個週年日後分36個月 等額分期歸屬，惟在各個情況下， 承授人於有關歸屬日期須與本公司 保持持續服務關係。授出日期與授予三名承授人（非高級管理 人員）的購股權的首個歸屬日的期間將 少於12個月，但授出的購股權將分為若 干批次歸屬，總歸屬及持有期超過12個 月，此為2016期權及激勵計劃特別允許 的情形。退扣機制： 倘若承授人僱傭關係因故終止，授出的 購股權將受到退扣機制的約束，公司可 以收回。如果承授人的僱傭關係因故終 止的，在該終止日期尚未行使的購股權 的任何部分應當立即終止，不再具有任 何效力。購股權須符合2016期權及激勵計劃及涉及有關授出事宜的獎勵協議表格的條款及 條件。

3行使價購股權行使價為每股美國存託股份201.28美元（約每股普通股120.46港元），乃(i) 於授出日期的美國存託股份收市價每股美國存託股份193.29美元（約每股普通股 115.68港元）；及(ii)於緊接授出日期前五個營業日的美國存託股份平均收市價每 股美國存託股份201.28美元（約每股普通股120.46港元）的較高者。

2016期權及激勵計劃項下的受限制股份單位於2024年11月14日，董事會薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款授予一百 四十七名承授人合共36,689股美國存託股份受限制股份單位。該等受限制股份單 位相當於476,957股股份，約佔本公告之日公司發行股份總數的0.03%。授出受限制股份單位詳情受限制股份單位詳情如下：授出日期： 2024年11月14日承授人數目： 一百四十七名已授出受限制股份單位涉及的 相關股份數目： 476,957受限制股份單位總數（美國存託股份）: 36,689因已授出受限制股份單位獲歸屬而 可予獲得的新美國存託股份總數： 36,689授出的代價： 零美國存託股份於授出日期的收市價：每股美國存託股份193.29美元（約每股普 通股115.68港元）4歸屬期： 已授出的受限制股份單位將按下述形式 歸屬予承授人；但部分受限制股份單位 可能於控制權變更及╱或終止事件發生 後加速歸屬：• 將於未來四年承授人服務關係開始 日期之月的最後一個交易日的每 個週年日歸屬25%，惟在各個情況 下，承授人於有關歸屬日期須與本 公司保持持續服務關係。授出日期與授予所有承授人（非高級管理 人員）的受限制股份單位的首個歸屬日的 期間將少於12個月，但授出的受限制股 份單位將分為若干批次歸屬，總歸屬及 持有期超過12個月，此為2016期權及激 勵計劃特別允許的情形。退扣機制： 授出受限制股份單位並無受制於讓本公 司可收回的任何退扣機制，但受本公司 根據2016期權及激勵計劃的條款及條件 扣繳稅款的規限。受限制股份單位須符合2016期權及激勵計劃及涉及有關授出事宜的獎勵協議表格 的條款及條件。

購股權及受限制股份單位承授人系本集團的全職僱員且不屬於如下任何一類人 士：(i)本公司董事、最高行政人員或主要股東或其各自聯繫人；(ii)獲授或將獲授 超逾上市規則第17.03D條項下1%個人限額的購股權及獎勵的參與者；或(iii)於任 何12個月期內獲授或將獲授超逾本公司已發行股份0.1%的購股權及獎勵的關連實 體參與者或服務提供者。以上授出購股權或受限制股份單位並未附帶表現目標。董事會薪酬委員會認為向 承授人授出的購股權或受限制股份單位並無表現目標以及授出的受限制股份單位 並無退扣機制具有市場競爭力、與本公司的慣例相符並且符合2016期權及激勵計 劃目的。本公司或其任何附屬公司並無向承授人提供財務資助以協助其購買2016期權及激 勵計劃項下股份的任何安排。

本次授出後，未來根據2016期權及激勵計劃項下尚有82,693,519股股份（包括根據 顧問限額尚有20,409,697股股份）可供授出。進行有關授出事宜的理由及裨益2016期權及激勵計劃令本公司可靈活運用各類以股權為基礎的激勵及其他獎勵作 為補償工具，從而激勵本公司員工。