佐力药业: 2024年员工持股计划管理办法内容摘要

（原标题：2024年员工持股计划管理办法）

浙江佐力药业股份有限公司2024年员工持股计划管理办法

为规范浙江佐力药业股份有限公司（以下简称“佐力药业”或“公司”）2024年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《公司法》、《证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本管理办法。

第一条 员工持股计划持有人的确定依据和范围 - 持有人确定的法律依据：根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定确定。 - 激励对象确定的职务依据：公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；核心营销人员和核心技术人员；经董事会认定的其他人员。 - 员工持股计划持有人的范围：控股股东、实际控制人、董事长及其一致行动人不参与本次员工持股计划。本员工持股计划（不包含预留部分）的持有人包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和其他核心员工，合计不超过 115人，其中公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计 10人。

第二条 员工持股计划的资金来源、股票来源 - 资金来源：筹集资金总额不超过 5,427.08万元，资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。 - 股票来源：股票来源于公司已回购的股份，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。 - 购买价格：受让价格为 8.07元/股。

第三条 员工持股计划的存续期、锁定期及交易限制 - 存续期：基本存续期为 60个月，存续期自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划时起计算。 - 锁定期：首次授予部分/预留部分均自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起18个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。 - 交易限制：遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定，在特定期间不得买卖公司股票。

第四条 员工持股计划的管理模式 - 管理模式：由公司自行管理，设立员工持股计划管理委员会作为管理机构，代表持有人行使股东权利。

第五条 员工持股计划的持有人会议 - 持有人会议：是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，所有持有人均有权利参加持有人会议。

第六条 员工持股计划的管理委员会 - 管理委员会：对本员工持股计划进行日常管理，代表持有人行使股东权利。

第七条 持有人的权利和义务 - 权利：依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益，参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权。 - 义务：按认购员工持股计划金额在约定期限内足额缴款，自行承担与员工持股计划相关的投资风险，自负盈亏。

第八条 员工持股计划的变更、终止及权益处置办法 - 变更：存续期内，在本计划方案规定框架范围内的具体方案变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。 - 终止：本员工持股计划存续期届满后自行终止。 - 权益处置：持有人所持有的员工持股计划权益不得转让、退出、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。

第九条 员工持股计划存续期满后股份的处置办法 - 处置办法：存续期届满时自行终止，由管理委员会或管理委员会授权管理方对员工持股计划资产进行清算，在存续期届满且已出售当期员工持股计划所持的标的股票后 30个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税费后，按照参与人预分配比例进行分配。

第十条 员工持股计划履行的程序 - 程序：公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案，通过职工代表大会等组织充分征求员工意见，董事会审议通过本计划草案，监事会发表意见，股东大会审议员工持股计划，聘请律师事务所出具法律意见书，完成标的股票过户等。