纽威股份: 纽威股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：纽威股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

苏州纽威阀门股份有限公司为进一步完善法人治理结构和激励约束机制，拟实施2024年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，特制定考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则为公正、公开、公平，严格按照办法和业绩评价，实现公司与全体股东利益最大化。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组及相关部门。考核指标涉及公司层面业绩、公司事业部层面业绩和个人层面绩效考核。考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年考核一次。考核程序由人力资源部负责具体考核工作，董事会薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量。考核结果管理包括考核结果反馈与申诉、考核结果归档。本办法由董事会制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。