（原标题：董事会成员多元化政策）
根据《顺丰控股股份有限公司董事会成员多元化政策》，政策旨在列出顺丰控股股份有限公司董事会提名董事及实现董事会多元化所采取的方针和政策。所有董事会成员的任命均以用人唯才为原则，并充分顾及董事会成员多元化，包括性别多元化。董事会及董事会提名委员会将考虑多项因素评核、甄选及建议候选人，包括多元化观点、资格、可用时间投入、品格诚信、候选人的贡献及董事会继任有序计划等因素。此外，公司致力于维持董事会和工作层面性别多元化，特别是保持董事会及高级管理层拥有至少一名与其他成员性别不一致的成员。提名委员会将定期检讨本政策，并在企业管治报告中每年评核及汇报董事会的成员组合，监察和汇报董事会多元化政策的执行。
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