晶华新材: 晶华新材2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：晶华新材2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）

上海晶华胶粘新材料股份有限公司为健全经营机制和完善法人治理结构，制定了《2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》，并为保证该计划顺利实施，制订了《2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》。

考核管理办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他需要激励的人员，但公司监事和独立董事不得参加本计划。

考核机构包括公司董事会及其授权的薪酬与考核委员会，人力资源部、财务部等相关部门负责数据收集和提供。考核期间为2024年度、2025年度及2026年度，每年度进行一次考核。

绩效考核指标方面，首次授予的限制性股票/股票期权分三期解除限售/行权，需满足相应的营业收入或净利润增长率条件。预留部分限制性股票/股票期权的解除限售/行权条件根据授予时间有所不同。

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照考核结果确定实际解除限售/行权的股份数量。考核结果应用于限制性股票解除限售或股票期权行权的依据。

考核结果管理包括考核结果反馈及应用、考核记录归档等内容。本办法由董事会负责制订、解释及修订，并在股东大会审议通过后实施。