首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

万泽股份: 万泽股份关于公司2020年股权激励计划预留授予期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告内容摘要

关注证券之星官方微博:

(原标题:万泽股份关于公司2020年股权激励计划预留授予期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告)

万泽实业股份有限公司关于公司 2020年股权激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

特别提示: 1、公司 2020年股权激励计划预留授予股票期权简称:万泽 JLC2,股票期权代码:037185。 2、本次股权激励计划符合预留授予股票期权行权条件的激励对象共计 25名,可行权的股票期权数量为 235,500份,占公司当前总股本的 0.0461%,行权价格为 13.81元/股。 3、本次行权采用自主行权模式。 4、本次股权激励计划首次授予股票期权共分 3期行权,第二个行权期为2023年 11月 15日起至 2024年 11月 14日,根据行权手续办理情况,实际可行权期限为 2024年 10月 10日至 2024年 11月 14日。 5、本次可行权股票期权若全部行权,公司股份仍具备上市条件。

二、关于公司 2020年股权激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的说明 (一)第二个等待期已届满的说明 根据《公司 2020年股权激励计划(草案)》,公司 2020年股权激励计划预留授予的股票期权自授予登记完成之日起 24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 36个月内的最后一个交易日当日止,满足行权条件的激励对象可以按获授权益总量的 30%行权。公司 2020年股权激励计划预留授予股票期权的授予登记完成之日为 2021年 11月 15日;截至目前,预留授予股票期权的第二个等待期已届满。

三、公司 2020年股权激励计划预留授予股票期权第二个行权期的行权安排 1、预留授予股票期权简称:万泽 JLC2,股票期权代码:037185。 2、股票来源:公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股。 3、本期可行权激励对象及行权数量: | 姓名|职务|已获授的 期权数量 (万份)|已行权的 数量 (万份)|本期可行权 数量 (万份)|可行权数量 占已获授期 权的比例|可行权数量占 当前公司总股 本的比例| | ---|---|---|---|---|---|---| | 蔡勇峰|副总经理、董事会秘书|5.00|0|1.50|30%|0.0029%| | 林丽云|财务总监|4.10|0|1.23|30%|0.0024%| | 核心技术(业务)骨干员工 (23人)|核心技术(业务)骨干员工 (23人)|69.40|0|20.82|30%|0.0408%| | 合计|合计|78.50|0|23.55|30%|0.0461%|

4、行权价格:13.81元/股。 5、本次行权采用自主行权模式。 6、预留授予股票期权共分 3期行权,第二个行权期为 2023年 11月 15日起至 2024年 11月 14日,根据行权手续办理情况,实际可行权期限为 2024年 10月 10日至 2024年 11月 14日。

九、本次行权的影响 (一)股票期权行权对公司股权结构和上市条件的影响 本次行权对公司股权结构不产生重大影响,公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期结束后,公司股权分布仍具备上市条件。 (二)对公司经营能力和财务状况的影响 本次行权的相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定,在等待期内摊销,并计入管理费用,相应增加资本公积。根据《公司 2020年股权激励计划(草案)》,假设本期可行权的股票期权全部行权,公司总股本将由510,323,996股(截止至本次公告披露日的总股本)增加至 510,559,496股,对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小,具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示万泽股份盈利能力一般,未来营收成长性优秀。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-