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万事利: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-09-27 23:44:30

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州万事利丝绸文化股份有限公司制订了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性。考核年度为2024年-2025年，各年度业绩考核目标分别为4,000万元和5,000万元净利润，触发值分别为3,500万元和4,000万元。个人绩效考核结果分为“合格”和“不合格”，分别对应100%和个人层面归属比例0%。考核由公司董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。

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